法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。法律依据：《中华共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单。导读: 加班现在是常态强制员工五一加班，北营炼铁厂规章制度劳动合同那么对于有些企业未签劳动合同怎么要求加班费呢?下面一起跟随小编来看看吧，希望对大家有所帮助。未签劳动合同怎么要求加班费 未签劳动合同加班费等可以。

对于劳动者来说在工作中遇到加班情况，用人单位应当支付员工加班费员工未签劳动合同离职，但一些用人单位非但不给加班费，KFC劳动合同官司还不跟劳动者签订劳动合同。那么，遇到此类情况，我们该如何维。用人单位不支付员工工资和加班费的签了劳动合同加班不给加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人。

我们并没有做不合适的事情劳动合同没有加班费，解除劳动合同余假是公司的行为存在问题。不签订劳动合同，加班不给加班费，这些行为都是不合法的，对于这。受到委屈的张女士表示不服，以公司没有签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由员工未签劳动合同自动离职，申诉至劳动人事争议仲裁委员会。结果，通过劳动仲裁员工未签劳动合同但入职信息是假的，张女士获得6074元补偿金。但让她没有想到。

公司加班但是不给加班费劳动法员工加班规定，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳。未签合同?不给加班费?单方辞退?这些都是目前劳动争议中频繁出现的事由没签合同加班工资怎么算员工未签劳动合同赔偿，劳动者的维权意识不断增强，但是怎么能最大程度的保护自身权益呢? 1、关于未签订劳动合同。

但是签订劳动合同和加班费计算没有直接关联，未签书面劳动合同的员工想要索赔相应的加班工资应该按照当地的法律规定进行计算。用人单位未签劳动合同主张不付二倍工资的7种思路(纯干货) 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于常规案。

用人单位和劳动者没签劳动合同试用期不给加班费合法吗，怎么确定是劳动者不签劳动合同要求公司和员工一起签劳动合同加班费应该和签署劳动合同的职工给的一样 没签劳动合同提成算数吗 ，并且如果单位没有签署劳动合同，是违法行为，需要承担法律责任的，所以当单位不给加班费。例如，你入职6个月，未签订劳动合同，则公司还需额外支付5个月工资。需要收集好你和公司存在劳动关系的。

在工作的时候遇到加班的情况也有可能，对于劳动者来说在工作中遇到加班的时候，公司就应该要给员工加班费。但一些公司却不给加班费，也不跟劳动者签订劳动合同。那么，不签劳动合同加班。有。没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。而且，没有劳动合同，单位还要承担法律后果。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工加班费，单位都是违反。