《争议调解裁法》明确下列争议适用本法:1、因确认关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和止合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞。人事诉讼案件案由都包括,1、合同纠纷(1)确认关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠。
人力资源输出协议属什么案由-人力输送协议(2022推荐)
2024-07-12 00:06:12 / 14:10:00|来源:芦溪县信息《争议调解裁法》明确下列争议适用本法:1、因确认关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和止合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞。人事诉讼案件案由都包括,1、合同纠纷(1)确认关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠。
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